2022.02.25-én Stoob-ban tartották a 3. tagszervezeti találkozót, melynek fő témája közös stratégia és szakpolitikai ajánlás tervezett tartalma volt. A találkozón számos kiegészítési javaslat megfogalmazódott, melyet a DAFF munkatársai továbbítanak a dokumentumok elkészítését koordináló szervezet részére.  A találkozón mintegy 11 fő vett részt.

A tavalyi évben továbbfejlesztett közös módszertan alapján 2022.02.21-én került sor a munka- és magánéletet összeegyeztetése témájú továbbképzésre, amelyet online tartottak, mintegy 18 közszférában dolgozó nők, illetve vezető beosztásban lévők részvételével. A program több moduláris egységet tartalmazott. Elemezték a távmunka és home-office alapvetéseit (hogy működhet a munka- és magán élet összeegyeztetése), áttekintettek és részben kipróbáltak modern kommunikációs eszközöket/alkalmazásokat (SpeechLive, Team, HangOut, Slack, Team Viewer). Az általános kommunikációs eszközökön felül speciális alkalmazásokat is megismertek a résztvevők, mint például: üzleti-appok távmunkában történő szervezési és irányítási feladatokhoz: Business-Calendar, TimR, Trello

2021.12.16-án Stoob-ban tartottak szemléletformáló workhopot mintegy 20 fő részvételével. Az esemény fő témája a munka és magánéletet összeegyeztetése volt. A workshopon a témájához kapcsolódó elméleti alapvetések tisztázását követően, csoportos és egyéni feladatok során sajátíthattak el új ismereteket a résztvevők. A feladatok mottója a „találd meg az egyensúlyt” volt

A vezetők, döntéshozók és munkavállalók kompetenciái

Összesen 14 online workshop került megtartásra, melyen 124 férfi és 101 nő vett részt.

Képzési program a női munkavállalók számára

Az ajánlott modoluk:

- Szociális készségek
- e-learning
- Személyes készségek
- Vezetői készségek
 
Majdnem az összes résztvevő a workshopokat nagyon jóra vagy jóra értékelte.

Résztvevő szervezetek száma: 21

Résztvevő magán szervezetek száma: 17

A női előmenetel a hagyományosan nem női szakmákban és pozíciókban című rendezvényen dr. Palotai Péter köszöntötte a résztvevőket, több példával kiemelve fenti területeket érintően a női előmenetelt.

A workshop során Kovácsné Kocsi Zsuzsannától kaptunk tájékoztatást a projekt keretében lefolytatott felmérésről. Dr. Bak Árpád az ELTE IK Szombathelyi Duális Gépészmérnöki Képzés koordinátora a nők mérnökképzését mutatta be. Ezt követően Dancsecs Roland ismertette a szintén osztrák-magyar partnerséggel megvalósult „femcoop PLUS” projektben elért eredményeket. Mesics Oliviától, az Opel Szentgotthárd Kft. gyárigazgatójától a női munkavállalók műszaki területen történő foglalkoztatásával kapcsolatos előnyöket és nehézségeket halhattuk.

A nemek és foglalkoztatás kapcsolatának történelmi és társadalmi fejlődésével kapcsolatos eredményeket játékos formában mutatták be a szervezők. A rendezvényt egy kerekasztal beszélgetés zárta, mely során a női tulajdonságok, női szerepek és a nőiesség kérdései került előtérbe.

A workshopon a „Lányok Napja” programot is említették, a rendezvényt 2021. október 21-én, idén már 10. alkalommal szervezi meg a Nők a Tudományban Egyesület. Céljuk, hogy pályaválasztási inspirációt nyújtsanak a tudományos, technológiai és műszaki szakmák iránt érdeklődő lányoknak.

Bővebb információ a rendezvényről: https://lanyoknapja.hu/

Sikeresen zajlottak a WomEn-Puls szemléletformáló workshopok 2021. május 10-én, 2021. június 2-án és 2021. június 29-én.

A foglalkozásokon számos érdeklődő vett részt, összesen 45 résztvevő regisztrált. A következő súlypontokat tekintették át és vitatták meg az online workshopokon: Különbség az egyenlő bánásmód és az egyenlőség között; mit jelent a „gender“, és mi a különbség a „gender“ és a biológiai nem között; mit értünk a sokféleség és az interkulturális kompetencia fogalmak alatt; miért fontos megkülönböztetni a magánélet fogalmait és a szakmai egyenjogúságot; hogyan néz ki a nemek közötti egyenlőség-orientált személyzet fejlesztése; Milyen lehet egy megkülönböztetéstől mentes munkahely - vannak-e jó gyakorlatok a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítéséhez a munkahelyen?

A nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésének koncepciója és megközelítése; A sokszínűség megközelítése a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének összefüggésében; A munkaerő-piaci diszkrimináció szociálpolitikai és gazdasági következményei, valamint a téma jogi kereteivel kapcsolatos információk (diszkrimináció és esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód törvénye).

A témák interaktív módon, különféle online eszközök (zoom chat, padlet, kvíz) segítségével zajlottak / lettek előkészítve. Az áttekintett tartalmak részletes összefoglalását a résztvevők rendelkezésére bocsátották.

A képzési program támogatást nyújt a női munkavállalók ismereteinek, készségeinek és lehetőségeinek feltérképezéséhez, valamint a munkahelyi környezetbe való sikeres beilleszkedéshez.  A workshopok gyakorlat orientáltak, segítséget adnak az egyéni hozzáállás kialakításához és lehetővé teszik a szakmai célok azonosítását.

A rendezvények a következő modulokban kerültek megrendezésre  2021.májusától 2021.júliusáig:

• Szociális készségek
• E-tanulás
• Személyes készségek
• Vezetői készségek

A workshopokon összesen 126 résztvevő volt.

Am 10. Juni hat der Führende Partner den ersten Sensibilisierungs-Infoworkshop in Zalaegerszeg organisiert. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und die Chancengleichheit.  Herr Imre Pácsonyi -  Vizepräsident der Versammlung des Komitats Zala - hielt die Begrüßungsrede, dann präsentierte Frau Judit Vinhoffer einige allgemeine Informationen über das Women_Puls-Projekt. Danach hielt Herr Béla Zimborás - Direktor der Bezirksabteilung Zala der Generaldirektion für Soziales und Kinderschutz - eine Präsentation über die Rollen und Veränderungen von Frauen im öffentlichen Sektor - wie zum Beispiel in der Sozialfürsorge. Frau Zsuzsanna Fehér – Business Coach – sprach im Rahmen der Titelpräsentation „Begrabene Emotionen“ über Frauenkompetenzen, Frauenrollen und gesellschaftliche Erwartungen.

Im zweiten Teil des Workshops teilten erfolgreiche Frauen aus dem Komitat Zala ihre Erfahrungen mit der Work-Life-Balance.

2021. május 26-án a Női Érdekvédelmi Szövetség sikeresen megszervezte a WomEn-Puls projekt első Vas megyei információs workshopját.

Az online rendezvényen Dr. Balázsy Péter megyei jegyző úr köszöntötte a résztvevőket, elmondta, hogy a Vas Megyei Önkormányzati Hivatal is egy olyan intézmény, amely kiemelten kezeli a női és férfi munkavállalók esélyegyenlőségének témakörét.

A workshop során több – a női és férfi munkavállalók esélyegyenlőségével kapcsolatos – érdekes előadást és jó gyakorlatot is hallhatott a több, mint 35 részvevő, melyet egy izgalmas és kooperatív kerekasztal beszélgetés követett a köz- és magánszektorból érkező vendégekkel.

A workshop célja a WomEn-Puls projekt keretében tervezett kétoldalú intézményi hálózat céljainak és előnyeinek megbeszélése volt.

13 személy vett részt a következő szervezetektől:

• Műszaki Egyetem - Graz
• Holding Graz
• Graz városa
• Stájerországi munkaerő-piaci szolgáltatás
• Munkavállalók Egyesült Szervezete
• Osztrák Szociális Demokrata Párt
• Stájerországi Szövetségi Kormány
• Zöld Stájerország
• Stájerországi Közösségi Üzleti Klub

Jó gyakorlatként bemutatták a Stájerországban élő nők karrier-előmeneteli modelljét.

Eredmények és ajánlások

A workshop fő témaköreinek gyűjteménye:

• A Covid hatásai a nők és férfiak egyenlő bánásmódjára
• Szereposztás és felelősségvállalás a veszélyhelyzetben
• Home office / telemunka
• Egyenlőségorientált hozzáférés a továbbképzési lehetőségekhez

A kétoldalú intézményi hálózat lehetséges céljairól és előnyeiről a következő témákat érintettük:

• Felhatalmazás
• Még több gazdaság! Tedd láthatóvá: Milyen volt a nők gazdasági szerepe és gazdasági teljesítménye a koronavírusban?
• Közös stratégia kidolgozás annak érdekében, hogy a jogosultak csatlakozhassanak a hálózathoz- pl. megállapodnak egy olyan üzenetben, amelyet kifejezetten a nyilvánosság számára terjesztenek - különféle csatornákon keresztül
• Jó gyakorlatok átadása
• Public relations
• Tudatosságnövelés
• Megfelelő ajánlatok és struktúrák

2021. március 29-én került megvalósításra a Vas Megyei Önkormányzati Hivatal I. stratégiai hálózatot megalapozó online workshopja.

Dr. Balázsy Péter megyei jegyző úr köszöntőjét követően Sáfrány Réka a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség – elnöke, összefoglalta a projekt során elkészült tényfeltáró jelentés eredményeit, ezt követően Juhász Borbála (a  Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség  munkatársa) közreműködésével egy rövid, de annál érdekesebb információkkal szolgáló kvíz kérdéssort ismerhettek meg a résztvevők, majd további nemzetközi jó gyakorlatokba kaptak bepillantást a női esélyegyenlőség javítását tükröző példák bemutatásával.

Aktív műhelymunka keretében foglalkoztak a COVID világjárvány hatásaival, kiemelten – és elsősorban női szemmel értékelve – a nők és férfiak családon belüli szerepvállalásával.

A rendezvény zárásaként ismertetésre került egy, a projekt keretében megszervezésre kerülő stratégiai hálózathoz való csatlakozási szándéknyilatkozat dokumentuma is.

.

2020. novembere óta 14 online worksopot tartott a NOWA Stájerországban a WomEn-Puls projekt keretében:

• 7 gender kompetencia workshop munkavállalók részére
•  2 gender kompetencia workshop vezetők részére
• 3 gender kompetencia workshop döntéshozok részére
• 2 workshop tájékoztatók kidolgozására

Összesen 124 fő vett részt a workshopokon, kétszer többen, mint amennyit terveztünk. Az érdeklődés hatalmas volt.

A közös workshopokat, melyeket a stratégiai partnerekkel valósítottunk meg nagyon jól fogadták a résztvevők, és pozitív együttműködést tanusítottak. Összesen Stájer tartományból 57 fő és a Haus Grazból 40 fő csatlakozott a gender kompetencia workshopokhoz.

Az előadásokat jó fogadták és egy nyitott, pozitív légkör alakult ki. A legtöbb résztvevő ajánlaná a workshopot a kollégájának. 23 résztvevő szívesen résztvenne az utókövetésben is, mely workshopok az irányelvek kidolgozásáról szólnak.

A workshopokon kialakított perspektívák és kiindulópontok az egyenlő bánásmód kialakításához:

A résztvevők a következő képet alkották az ideális, „mindenki egyenlő alapon működő” szervezetről:

• Csak a „mindenki egyenlő alapon működő” szervezet sikeres
• Az egyenlőség elvét követő szervezetek vonzóak a munkavállalóknak
• Vezetői szinten is támogatják az egyenlőséget
• Az “50-50 “ elv törvény által szabályozott
• A vezetői pozíciókat a munkavállalók aránya szerint osztják el
• A férfiak és a nők közötti egyenlő megoszlás a közigazgatás minden szintjén és minden területén
• Minőségi munka a minőségi élet része
• Rugalmas munkaidő minden munkavállaló számára (a rugalmasság a munkavállaló nézőpontjától függ)
• Teljes munkaidő támogatása az emberek megélhetéséért
• Teljes (heti) munkaidő = 32 óra
• Az állásinterjún nem játszik szerepet az egyén neme

Ideális lenne, ha az egyenlőség már nem kérdés lenne, hanem elért állapot!

A DAFF szervezésében 2021.02.17-én tartottak szemléletformáló workshopot a burgenland-i döntéshozók számára online formában. A résztvevők hosszasan értekeztek a közös WomEn-Puls stratégia súlypontjairól, valamint a szakpolitikai ajánlás tartalmairól. Számos olyan javaslat került összegyűjtésre, amelyek később beépíthetők a stratégiai dokumentumokba. A workshopon összesen 32 fő vett részt.

Online keretek között két alkalommal valósultak meg a nők és férfiak egyenjogúságát célzó érzékenyítő workshopok, mindösszesen 37 résztvevővel.  A projekt bemutatását követően az eredmények kerültek ismertetésre, különösen a projektben alkalmazott adatgyűjtés eredményei. A következtetések prezentálása után bemutatták a kidolgozott Toolkit-et is. A résztvevőknek rendkívül tetszettek a témák, a visszajelzések után nagy érdeklődésre számítanak a képzési modulok iránt. A workshop második részében a „gender mainstreaming” állt a középpontban, majd a résztvevőknek lehetőségük nyílt tudásukat egy kvíz keretében letesztelni. A workshop végén a felmerülő kérdéseket is megbeszélhették, majd a résztvevők megoszthatták a témával kapcsolatos személyes tapasztalataikat.

2020 áprilisa és júniusa között négy online érzékenyítő webshopot valósított meg a Nowa Stájerországban, összesen 42 résztvevővel. Elsősorban a résztvevők regionális helyzetére koncentráltak, a megközelítés a célcsoportoktól függően változott. Fontos volt megértetni a résztvevőkkel, mit jelent a nemek közti egyenlőség, valamint, hogy bemutatásra kerüljön a nők helyzete a karrier előrelépéssel kapcsolatosan, továbbá ismertetésre kerüljön  a nők regionális, nemzeti és transznacionális helyzete a munkaerőpiacon a köz- és magánszektorban.  

A tartalom kiválasztása a célcsoport információs szintjétől függött. 4 különböző csoport került megkeresésre:

• nők – alkalmazottak és projektmenedzserek a köz- és magánszektorból: WS 2020. április 17 – 17 résztvevő

• együttműködési partnerek, férfiak és nők közintézményekből: WS 2020. május 14.  – 9 résztvevő

• nők az erdészeti szektorból (alkalmazottak, menedzserek, tulajdonosok) – magán és köz: WS 2020. május   28. – 7 résztvevő

• HR menedzserek, férfiak és nők a magán- és közszektorból: WS 2020. június 24. – 9 résztvevő

A Vas Megyei Önkormányzati Hivatal, mint projektpartner „Kérdőíves lekérdezést előkészítő Workshop”-ot tartott Szombathelyen. A magyar oldali projektpartnerek, stratégiai partnerek és külső szakmai szervezetek részvételével megvalósult rendezvény tapasztalatai beépítésre kerülnek a kérdőívekbe, illetve a Módszertani kézikönyv kidolgozásában is segítséget nyújtanak.