Projekt Inhalt
Das Ziel des Projekts:
Die Entwicklung und Umsetzung eines Trainingsprogrammes, die von Entscheidungsträger*innen, und die Etablierung eines grenzübergreifenden institutionellen Netzwerkeses soll zur Verbesserung der Chancengleichheit von im öffentlichen Dienst beschäftigten Frauen am Arbeitsmarkt beitragen.
Kurz zum Projekt
Projektspezifische Ziele:
- Entwicklung eines bilateralen fachspezifischenTrainingsprogrammes zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf allen Ebenen im öffentlichen Dienst , mittels eines Toolkits zur Kompetenzerweiterung.
- Sensibilisierung von Arbeitgeber*innenund Arbeitnehmer*innen im öffentlichen Dienst zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern.
- Etablierung eines grenzübergreifenden institutionellen strategischen Netzwerkes inklusive einer Kooperationsvereinbarung, die die Nachhaltigkeit und die langfristige Etablierung der Projektergebnisse garantiert.
Die Ergebnisse des Projekts:
Im Rahmen der Projektumsetzung nehmen Organisationen der öffentlichen Verwaltung an den einzelnen Aktivitäten teil und werden in das Projekt eingebunden. Neben Vertreter*innen aus dem öffentlichen Sektor wirken auch Unternehmen aus der Privatwirtschaft an der Entwicklung möglichst effektiver, umfassender Lösungen mit. Durch die Möglichkeit einer ständigen Erweiterung des Netzwerkes, , ist die Nachhaltigkeit in hohem Maße gesichert. Wesentliches Ziel der Kooperationsvereinbarung ist die Verankerung, des gemeinsam entwickelten Trainingsprogrammes in den Strukturen der beteiligten Organisationen.