Projektnews
Kompetenzentwicklung in englischen und deutschen Sprachen in Zalaegerszeg
23-06-2021Mitarbeiter der Selbstverwaltung des Komitats Zala und ein Mitarbeiter des Büros des Ministerpräsidenten nahmen jeden Dienstag an Schulungen zur Kompetenzentwicklung in Englisch und Deutsch sechs Wochen lang teil. Ziel der Trainings war der Aufbau und die kontinuierliche Verbesserung der fremdsprachlichen Kommunikationsfähigkeiten und -kompetenzen der Teilnehmer. Vor diesem Hintergrund wurde die meiste Trainingszeit mit interaktiven, sprachzentrierten Aufgaben verbracht. Als Ergebnis des Trainings konnten die Teilnehmer durch das Üben der im Arbeitsalltag vorkommenden Kommunikationswendungen ein solches Selbstvertrauen gewinnen, das die Effizienz ihrer Arbeit steigert und ihr Selbstbewusstsein stärkt.
Hybrid-Abschlusskonferenz
09-11-2022„ARBEIT UND GESCHLECHT- ALLES GERECHT?!“ diese Frage stellten sich unter anderem hochrangige Vertreter:innen der öffentlichen Verwaltung aus Österreich und Ungarn, Expertinnen aus Verwaltung und NGOs sowie die Projektpartner und präsentierten aktuelle, zukünftige und notwendige Ansätze und Lösungen zur Karriereförderung von Frauen auf allen Ebenen der Gesellschaft.
94 Personen nahmen an dieser Veranstaltung teil.
Die Ergebnisse des Projektes übertrafen alle Erwartungen und die definierten Indikatoren wurden um ein Vielfaches überschritten.
Judit Vinhoffer, Projektmanagerin des Leadpartners präsentierte folgende Zahlen:
UNGARN
- Sprachkompetenzentwicklungstraining (Englisch, Deutsch)
53 Personen, 7 Trainingskurse
- Schulung zur Entwicklung digitaler Kompetenzen
123 Personen, 10 Kurse
- Training zur Entwicklung zusätzlicher Soft-Kompetenzen für Selbstverwirklichung und
Führungspositionen
39 Personen, 4 Trainings
- Mitarbeiter für die Lebenssituation von Frauen am Arbeitsplatz sensibilisieren
55 Personen, 7 Trainings
- Sensibilisierung von Betriebsleitern für die Lebenssituation von Frauen am Arbeitsplatz
25 Personen, 5 Schulungen
- Sensibilisierung von Entscheidungsträgern für die berufliche Lebenssituation von Frauen - 9
Personen, 1 Training
ÖSTERREICH
- Sprachkompetenzentwicklungstraining
11 Personen
- Schulung zur Entwicklung digitaler Kompetenzen
47 Personen
- Training zur Entwicklung von Soft-Skills – Social Skills, Personal Skills, Leadership Skills
148 Personen
- Sensibilisierung von Mitarbeiter:innen für die Lebenssituation von Frauen im Beruf
75 Personen
- Sensibilisierung von Führungskräften für die Lebenssituation von Frauen am Arbeitsplatz
32 Personen
- Sensibilisierung von Entscheidungsträger:innen für die Lebenssituation von Frauen im Beruf
41 Personen
Zusammenfassende E-Broschüren werden erstellt
24-03-2022In Koordination des DAFF werden 5 thematische E-Broschüren in den kommenden Monaten zusammengestellt. Die Schwerpunktthemen der einzelnen Broschüren sind:
- E-Broschüre: Karriereführer (nützliche Informationen, Tipps zur Problemlösung)
- E-Broschüre für Arbeitgeberinnen
- E-Broschüre für Trainer
- E-Broschüre für Arbeitnehmerinnen
- E-Broschüre praktischer Leitfaden (Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben)
Das 6. grenzüberschreitende Projektpartnertreffen fand statt. Gastgeber war diesmal DAFF.
02-03-2022Zum 6. Mal haben sich die ProjektpartnerInnen gemeinsam abgestimmt. Die PartnerInnen überprüften die bisher erzielten gemeinsamen Aktivitäten / Ergebnisse und einigten sich auf die wichtigsten Ereignisse der letzten Periode, wie die internationale Genderkonferenz, die Trainingsprogramme und die Abschlusskonferenz des Projekts
Roadshow
22-02-2022Komitates Zala - als Leadpartner – wird eine Sensibilisierungs- und Informations-Roadshow organisieren, deren erstes Ziel in Zalaegerszeg liegen wird.
Ziele der Roadshow sind die Verbesserung der Arbeitsmarktsituation, die politische Akzeptanz und das Bewusstsein für die Bedeutung von Frauen. Während der Veranstaltung werden wir unsere Erfahrungen mit Trainings und Ergebnisse von Projektaktivitäten präsentieren, außerdem können die Besucher an interessanten interaktiven Programmen teilnehmen.
Termin der Roadshow: 02.03.2022 um 09:00 Uhr
Ort der Roadshow: Megyeháza, Deák Ferenc terem, Zalaegerszeg, Kosztolányi út 10.
Das fachliche Toolkitprogramm des Projekts wurde weiterentwickelt
20-12-2021Die Projektpartnerschaft hat als Reaktion auf die negativen Prozesse durch COVID-19 das fachliche Programm des Projekts um ein Zusatzmodul mit dem Titel Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ergänzt. Im Zuge dessen wurden umfangreiche Literaturrecherchen (Umfrageanalysen, Studien, Publikationen) durchgeführt. Nach deren Analyse wurden im Rahmen von Besprechungen die gemeinsamen fachlichen Inhalte der Trainingsmodule, unter Berücksichtigung grenzüberschreitender Aspekte, definiert. Als nächsten Schritt wird jeder Partner eine Reihe von Schulungen durchführen, die sich auf den eigenen regionalen Schwerpunkt innerhalb des Themas konzentrieren.
Projekterweiterung des Women-Puls Projekts
27-04-2021Die Selbstverwaltung des Komitats Zala – als Führender Partner des Women-Puls Projektes – hat es geschafft, ein neues Arbeitspaket zum Thema „Work-Life-Balance“ auszuarbeiten. Die Projektverlängerung wurde von des Begleitausschusses unterstützt, so das Projekt bis 31. Dezember 2022 dauert. Das Gesamtbudget erhöhte sich von 840.000 EUR auf 1.090.000 EUR, das zu 85 % aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung finanziert wird.
EINLADUNG zum ersten Informationsworkshop zur Sensibilisierung des WomEn-Puls-Projekts
21-05-2021Gemeindeverwaltung des Landkreises Vas lädt Sie herzlich zu dem Treffen der Arbeitsgruppe des Landkreises Vas ein, das im Rahmen des Projekts WomEn-Puls ATHU116 abgehalten wird, das mit Unterstützung des Interreg V-A-Kooperationsprogramms Österreich-Ungarn 2014-2020 durchgeführt wird. Ziel der Informationsveranstaltung ist es, die Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die breite Öffentlichkeit für Frauen und Männer zu sensibilisieren, zu verbreiten und Chancengleichheit zu akzeptieren.
Datum: 26. 05. 2021 (am Donnerstag), 9.45-13.00
Das Online-Meeting findet auf der Zoom-Plattform unter folgendem Link statt:
https://us02web.zoom.us/j/85018744812?pwd=NDZrbEIwVC9UZEpJd2ttaUtNVkFsUT09
Die Schaffung des bilateralen Gender-Netzwerks steht im Burgenland in der Vorbereitungsphase
13-04-2021Als nächster Schritt plant der DAFF die Einbeziehung von relevanten Organisationen aus dem Burgenland ins Netzwerk. Dazu werden sogenannte regionale Treffen der burgenländischen Organisationen stattfinden, die potenzielle Mitgliedschaft dieses bilateralen Gender-Netzwerks bilden werden. Die Vorbereitung der geplanten Treffen ist im Gange. Weitere Informationen folgen demnächst
WomEn-Puls-Projekt ist ein Arbeitsgruppentreffen zum Aufbau eines gemeinsamen strategischen Netzwerks im Landkreis Vas
25-03-2021Gemeindeverwaltung des Landkreises Vas lädt Sie herzlich zu dem Treffen der Arbeitsgruppe des Landkreises Vas ein, das im Rahmen des Projekts WomEn-Puls ATHU116 abgehalten wird, das mit Unterstützung des Interreg V-A-Kooperationsprogramms Österreich-Ungarn 2014-2020 durchgeführt wird. Ziel der Veranstaltung ist es, den Aufbau eines bilateralen, gemeinsamen strategischen Netzwerks zwischen den Partnern zu erleichtern, die an der Erreichung der Projektziele interessiert sind, die allgemeinen Ziele und Vorteile des Netzwerks zu erörtern und den Meinungsaustausch zwischen den Partnern zu erleichtern.
Datum: 29. März 2021 (Montag), 13.00-15.00
Das Online-Meeting findet auf der Zoom-Plattform unter folgendem Link statt:
https://us02web.zoom.us/j/81296524839?pwd=UDdieDkxTHRZMytTSzIxalc0SENzdz09
Mit der Abwicklung von der Selbstverwaltung des Komitats Zala organisierten Trainings wird im Frühjahr 2021 angefangen.
25-02-2021Das Kompetenzentwicklungsprogramm beginnt Anfang März für die Arbeitnehmerinnen des Projektleiters sowie dessen strategischen Partner aus Komitat Zala. Das Trainingsprogramm startet mit dem Modul Sprachkompetenzentwicklung, dessen Zielsetzung ist, die Deutschkenntnisse als Fremdsprache der teilnehmenden Arbeitnehmerinnen zu fundieren bzw. weiterzuentwickeln.
Mehr über diesen BeitragGenderkompetenz für Führungskräfte, Entscheidungsträger*innen und Arbeitnehmer*innen
30-11-2020Im November 2020 wurden im Rahmen von WomEn-Puls in der Steiermark 6 Online-Workshops von NOWA durchgeführt. Insgesamt nahmen 59 Personen an den Workshops teil, 11 Männer und 48 Frauen. An den gemeinsamen Workshops der Assoziierten Partner nahmen 14 Personen aus dem Haus Graz und 13 Personen vom Land Steiermark teil, die Kooperation und der Austausch wurde von den Teilnehmenden als sehr positiv bewertet. Alle präsentierten Inhalte wurden gut aufgenommen und bewertet. Es herrschte eine offene und aktive Atmosphäre, die Nachfrage nach weiteren Workshops war groß, 42 der 59 teilnehmenden Personen sind auch an einem Folge-Workshop interessiert. Weitere Online-Workshops zum Aufbau von Genderkompetenz für Führungskräfte, Entscheidungsträger*innen und Arbeitnehmer*innen sind für Jänner 2021 in der Steiermark geplant.
Kompetenzbildungsmaßnahmen für Frauen im Burgenland
24-11-2020Die ersten 4 Module, die im Rahmen des Fortbildungs- und Sensibilisierungstrainingsprogramms der fachlichen Partnerschaft WomEn-Puls erarbeitet wurden, wurden zwischen 05-08.10.2020 im Burgenland durchgeführt. Das Hauptthema der Module war Kompetenzbildungsmaßnahmen für Frauen. Infolge der Pandemiesituation hat jedes Trainingsmodul online stattgefunden. An den 4 Tagen des Fortbildungsprogrammes haben insgesamt mehr als 50 DienstnehmerInnen teilgenommen. Jedes Modul wurde in die vom DAFF angebotenen Fortbildungsprogramme integriert und wird künftig einzelnen Zielgruppen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Das erste Kompetenzentwicklungstraining für Frauen wurde von der Regierung des Landkreises Vas durchgeführt
21-09-2020Am 15. und 21. September 2020 organisierte die Regierung des Landkreises Vas im Rahmen des Women-Puls-Projekts ein zweitägiges Training zur Kompetenzentwicklung von Frauen. Die Teilnehmer waren weibliche Angestellte der Gemeinde, weil sie ihre Arbeitsmarktposition oder ihre Karrierechancen in Zukunft verbessert hatten.
Im Bereich „Soft Skills“ lernten sie die Bedeutung der persönlichen Positionierung und Selbsteinschätzung sowie Techniken des Stressmanagements kennen und überprüften das Thema Zeitmanagement, um ihre Arbeitszeit effizienter zu planen.
Projektpartnertreffen
04-03-2020Am 4. März nahmen die Partner des WomEn-Puls Projektes das dritte Mal an dem grenzüberschreitenden Projektsteuerungstreffen teil.
Mehr über diesen BeitragStudienreise nach Wien
04-12-2019Die PartnerInnen des WomEn-Puls Projekts absolvierten eine eintägige Studienreise nach Wien.
Mehr über diesen BeitragGYMS Komitat fachliche Studienreise
03-10-2019Um die guten Erfahrungen kennen zu lernen, nahmen die Ausführer und die strategischen Partner des Projekts WomEn-Puls an einer eintägigen fachbezogenen Reise im Komitat Győr-Moson-Sopron teil. Die erste Station war Győr, hier konnten die Teilnehmer/Innen das Haus der Eltern kennen, wo die Besucher /Innen von einem fachkundigen Team im oft schwierigen Prozess des Eltern- und Familienwerdens betreut werden. Außer Kinderaufsicht werden für die Eltern Bildungen und Beratungsmöglichkeiten angeboten, damit sie an den Programmen teilnehmen können. Die Methode ist von Judit Regős entwickelt worden, die in ihrem Vortrag das momentan in Franchise – Form funktionierende Unternehmen und die Methodik dargestellt hat.
Im Rahmen des Nachmittagprogramms machten die Teilnehmer/Innen im „Familien und Karriere Punkt“ in Mosonmagyaróvár einen Besuch. Monika Szokoli, Projektmanagerin und Leiterin des Karriere Punktes stellte das Projekt „Gemeinsam für die Frauen in der Familie und am Arbeitsplatz in Mosonmagyaróvár“ dar, in dessen Rahmen den Familien, den Eltern und den Kindern komplexe Programmpakete angeboten werden. Im Laufe des Vortrags informierte der fachliche Stab die Teilnehmer/Innen über die Dienstleistungen, die im Institut in Anspruch genommen werden können, darüber hinaus wurden die erreichbaren Bildungen, Beratungen dargestellt, die für die Zielgruppen gratis gewährt werden.
Workshop
08-07-2019Das Selbstverwaltungsbüro des Vas Komitats organisierte als Projektpartner einen Vorbereitungsworkshop zur Fragebogenerhebung in Szombathely. Ungarische Projektpartner, strategische Partner und externe Experten nahmen an der Veranstaltung teil, wo ihre Erfahrungen in die Fragebögen übertragen wurden und sie die Erstellung des Methodenhandbuchs unterstützten.
Während des Workshops diskutierten die Partner die folgenden Themen: Gleichstellung der Geschlechter im öffentlichen Sektor, Geschlechterperspektive, Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und im Privatleben.
Eröffnungskonferenz
24-05-2019Am 20.05.2019 wurde in Lenti das Projekt “WomEn-Plus” offiziell eröffnet.
In der Eröffnungskonferenz des Projekts durften wir Leiterinnen und Leiter zahlreicher österreichscher und ungarischer Organisationen begrüßen, unter anderem den Direktor von DAFF, die Hauptdirektorin des St.-Rafel-Krankenhauses des Komitats Zalasowie die führenden Beamtinnen und Beamten der Regierungsämter der Komitate Vas und Zala.
Im Namen des Leadpartners betonte in seiner Eröffnungsrede Imre Pácsonyi, Vizepräsident der Komitatsversammlung Zala: “Sowohl in der Wirtschaft als auch im öffentlichen Dienst gibt es zu wenig von Frauen geführte Organisationen, dabei kann festgestellt werden, dass sie immer höhere Ausbildungen haben bzw. dass ihnen immer größere Kompetenzen zur Verfügung stehen, um Karriere zu machen. Es wäre wichtig, in den führenden Posten den Anteil der Geschlechter zu ändern.
In ihrem Eröffnungsbeitrag stellte Zsanett Kovács, Büroleiterin von Család és KarrierPONT (Familie und KarrierePUNKT) Zalaegerszeg die Lage der Fraunen am Arbeitsmarkt dar, anschließend schilderten im weiteren Verlauf der Konferenz alle vier Partner ihre Rolle im Projekt.