WomEnPuls- Megoldások a közszférában dolgozó nők számára
Bár a nők fontos szerepet játszanak a köz- és magánszférában egyaránt, a lehetőségeik különböznek a férfiakétól. Nehézségekkel kell szembenézniük a karriercsúcsuk elérése illetve az ezzel egy időben történő személyes céljaik megvalósítása során. A megoldások különbözőek a privát- és közszférában. Míg a privát szektor rendszerint rugalmas munkaidővel igyekszik alkalmazkodni a különbféle igényekhez, a közszféra e tekintetben elmarad. A WomEnPuls projekt szeretné előmozdítani a rég várt nemek közti egyenlőséget a közszférában, rávilágít a nők valós igényeire, és néhány megvalósítható megoldást is kínál az elvárásoknak megfelelően.
A régióban folytatott kutatás* szerint, a megkérdezettek nagy hányada az X generációból került ki (38-54). A válaszadók nagy százaléka lát fejlődési lehetőséget a munkahely-magánélet egyensúlyával, fizetések és előléptetések esetében. Sokuk tapasztalt már munkahelyén egyenlőtlen bánásmódot, és van negatív élménye munkatársak közötti verseny miatt. Magyarország esetében a válaszadók a legszembeötlőbb megállapításokat többek között a munkaerőhiánnyal, a rendkívüli munkamennyiséggel kapcsolatban tették. A WomEnPuls partnerei tisztában vannak a hiányosságokkal és kihívásokkal, így megoldásaik példaértékűek lehetnek.
Milyen megközelítést alkalmaznak?
A partnerség bevonta a régió legfontosabb településeit, kormányhivatalait, egy nőket, lányokat, gyerekeket segítő tanácsadó központot és egy képző központot az optimális projekt lebonyolítás érdekében.
Ezek a kiemelt szereplők gender témájú tényfeltáró vizsgálatot folytattak, amely alapot biztosított a Közös Módszertani Kézikönyvhöz mely hozzájárul a közös képzési eszköztár kifejlesztéséhez.
Közös eszköztár a nők társadalmi szerepének erősítésére
Az eszköztár a határ mindkét oldalán lefolytatott alapos kutatás eredménye. Magába foglalja a munkáltatók és munkavállalók tréningjeit, nők és férfiak számára rendezett konzultációkat melyek 4 témára összpontosítanak: digitális kompetenciák, kommunikációs és nyelv kompetenciák illetve személyes készségek fejlesztése munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt.
Következő lépések
Egy határon-átnyúló közösség kialakításával teszik lehetővé, hogy a projektben végzett munka által megszerzett értékes tapasztalatok ne vesszenek el. A hálózat egy asztalhoz ülteti a legfontosabb szervezeteket ezzel is a projekt eredmények tartósságát biztosítva. A hálózat akciótervet és stratégiát fejleszt, illetve szakpolitikai ajánlást fogalmaz meg a döntéshozók számára, amely szintén a képzések során levolt tapasztalatok alapján készül el.
Kövesse a WomEnPuls remek munkáját a projekt aloldalán vagy Facebook-oldalán:
*A Nemzetközi Tényfeltáró jelentés az aloldal “Projekteredmények” menüpontja alatt érhető el.